原标题：一场火热的“双向奔赴——兰州新区不断创优环境构建科学技能立异生态圈

  黄昏7时，甘肃海亮新能源资料研讨院的试验室里仍然亮如白天。解进博士盯着电脑屏幕上跳动的铜箔物性数据，指尖在键盘上快速敲击——这是他参加研讨院的第22个月，也是这个人均年纪32岁的团队冲刺新式铜箔技能打破的关键期。

  在兰州新区这片土地上，正进行着一场火热的“双向奔赴”：当地以方针为帆、以渠道为舟，为人才搭建起干事创业的宽广舞台；而人才则以才智为笔、以立异为墨，在这片热土上书写着工业晋级与技能打破的答卷。

  时刻回溯到2022年盛夏，百林科（兰州）新资料有限公司的出产车间里，贾新明盯着层析填料的试验数据，眉头紧闭。作为国内生物制药别离纯化的中心资料，层析填料长时间被国外技能独占，国产化进程屡次受阻。“其时公司面临着层析填料技能瓶颈等难题，想打破技能瓶颈，比如摸着石头过河。”

  跟着兰州新区梳理出企业“需求清单”，针对性引入各专业范畴人才，百林科组建起了包括多学科的研制团队。

  现在在企业研制中心，各组室的作业都在如火如荼地进行：蛋白质研讨组在优化分子结构模型，化学试验组正调试反应釜参数，资料科学组则对着电子显微镜剖析填料微观形状。遇到杂乱项目，组间协作、外部专家视频会诊成了常态，从前的“技能孤岛”变成了现在的立异共同体。

  “现在咱们不只打破了3项层析填料中心技能，还自主研制出2款代替进口的产品，价格比国外低30%。”贾新明说，上一年企业产量翻了一番。

  百林科的蝶变，是兰州新区人才驱动立异的缩影。当人才与项目、资源、方针精准咬合，科技立异的齿轮便有了继续滚动的动力。

  近3年，在兰州新区，有1200余名急需紧缺人才涌入企业车间，61个高层次团队扎根试验室，150家国家级高新技能企业在方针护航下茁壮成长。

  经过青年人才引入方案参加甘肃海亮新能源资料研讨院的解进，至今记住初到海亮时的震慑：“全球最大的铜箔出产基地就在眼前，干勇、吴锋两位院士领衔的团队就在近邻作业，还有世界抢先的数字孪生办理体系——这不是试验室，是能把论文写在出产线的‘梦工厂’。”

  海亮的引才暗码藏在细节里：对顶尖人才施行研制经费、人员编制、项目周期“三不设限”，与兰州高校共建产学研基地，连人才公寓都配套了子女入学“绿色通道”。

  在兰州新区，这样的立异渠道不止一处。石化集团的同位素药物试验室里，院士团队正调试伽马探测器；博睿重装的车间内，与院士协作研制的泥浆泵样机行将下线；宝武碳资料研讨院的反应釜中，新式负极资料正阅历千度高温淬炼……183个立异渠道好像繁星，照亮了绿色化工、新能源等工业的晋级之路。

  数据更具说服力：兰州新区全社会研制投入强度达3.7%，每万人研制人员数131人，2024年技能合同成交额15.46亿元。当渠道筑好了巢，人才便有了展翅的底气；而人才的才智涌流，又让渠道成为孕育新质出产力的“孵化器”。

  在兰州新区专精特新化工工业中试基地，建造作业正在如火如荼进行中。烈日下，20栋中试车间的钢结构骨架已成型，部分车间的反应釜、精馏塔已装置就位。

  “再有一个月，首个医药中间体中试项目就能出场。”负责人于艳告知记者。

  这个总投资12亿元的基地，肩负着打通科技成果转化“最终一公里”的任务。于艳说，基地还柔性引入9名精细化工专家，从项目评估到工艺优化全程护航。

  现在，基地已招引10余个中试项目签约。于艳站在规划图前想象：“等悉数投用，这里会集合上百名转化人才，让试验室的‘立异种子’在中试基地生根，到工业园成果。”

  从百林科打破国外独占，到海亮霸占极薄铜箔技能，再到中试基地架起转化桥梁，人才与立异渠道的“双向奔赴”，正让这片土地勃发重生。

  正如兰州新区科技立异局局长杨天岳所说：“咱们要做的，便是不断创优立异环境，让人才敢立异、能立异、创成新。”（新甘肃·甘肃日报记者 魏晓倩）